Orzeczenie o niepełnosprawności zaburzenia psychiczne a praca z dziećmi? Pracuje z dziećmi, chcę

O zdolności do pracy każdorazowo decyduje lekarz medycyny pracy. Pani przyszły pracodawca wystawia skierowanie na badania, gdzie opisuje Pani warunki pracy (np. czy to praca na zmiany, jakie są jej szkodliwości itp), a lekarz na podstawie wywiadu , badań i ewentualnych zleconych konsultacji specjalistycznych podejmuje decyzję o zdolności do pracy. Nie da się więc jednoznacznie odpowiedzieć na Pani pytanie, ponieważ zależy od wielu czynników w przyszłej pracy oraz informacji dotyczących orzeczenia o niepełnosprawności - jaka to choroba, w jaki sposób jej przebieg wpływa na funkcjonowanie społeczne itp.
To na co ma Pani na pewno teraz wpływ, nad czym można pracować, to poprawa swojego funkcjonowania, dbanie o dobrostan psychiczny. Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia:)

Orzeczenie o niepełnosprawności związane z zaburzeniami psychicznymi może wpłynąć na Twoją sytuację zawodową, ale równocześnie istnieją przepisy i zasady chroniące prawa pracowników z niepełnosprawnościami. W wielu krajach istnieją przepisy antydyskryminacyjne, które mają na celu zapewnienie równych szans osobom z niepełnosprawnościami na rynku pracy.

Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania tych przepisów, a dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność jest nielegalna. W wielu przypadkach pracodawcy są zobowiązani do dostosowania warunków pracy do potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami.

Jeśli rozważasz uzyskanie orzeczenia o niepełnosprawności z powodu zaburzeń psychicznych, zalecam skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub specjalistą ds. niepełnosprawności, aby dowiedzieć się, jakie są Twoje prawa i jakie kroki możesz podjąć w razie ewentualnych trudności w pracy.

Przed podjęciem decyzji o złożeniu wniosku o orzeczenie o niepełnosprawności, warto zastanowić się, czy istnieją inne środki wsparcia i terapii, które mogą pomóc w zarządzaniu zaburzeniami psychicznymi. Skonsultuj się również z lekarzem lub specjalistą ds. zdrowia psychicznego, aby uzyskać profesjonalną opinię na temat Twojej sytuacji zdrowotnej.

Rozumiem Twoje obawy dotyczące wpływu orzeczenia o niepełnosprawności z powodu zaburzeń psychicznych na możliwość pracy z dziećmi. Jest to kwestia, która rzeczywiście budzi wątpliwości u wielu osób.

Z perspektywy psychologicznej i prawnej, sytuacja wygląda następująco:

1. Samo posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności nie jest automatycznym przeciwwskazaniem do pracy z dziećmi. Kluczowe jest, jakiego rodzaju są to zaburzenia i jaki mają wpływ na Twoje funkcjonowanie.

2. Orzeczenie o niepełnosprawności jest dokumentem, który co do zasady podlega ochronie jako dane wrażliwe. Nie masz obowiązku informowania o nim wszystkich osób w miejscu pracy - możesz poinformować tylko dział kadr lub bezpośredniego przełożonego.

3. Pracodawca nie może Cię zwolnić wyłącznie na podstawie posiadania orzeczenia o niepełnosprawności - byłaby to dyskryminacja.

4. Istotne jest, czy Twój stan zdrowia pozwala na bezpieczne i efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych związanych z pracą z dziećmi. Jeśli zaburzenia są dobrze kontrolowane (np. poprzez terapię, leki) i nie wpływają na jakość pracy, nie powinno to stanowić problemu.

Kilka praktycznych porad:

- Przed podjęciem decyzji warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub z doradcą zawodowym, którzy mogą dać Ci bardziej szczegółowe informacje odpowiadające Twojej konkretnej sytuacji.

- Rozważ porozmawianie z lekarzem psychiatrą o swoich obawach - może on uwzględnić charakter Twojej pracy przy formułowaniu dokumentacji do orzeczenia.

- Pamiętaj, że orzeczenie o niepełnosprawności daje też pewne korzyści: dodatkowe urlopy, krótszy czas pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia, dodatkowe przerwy, a pracodawca może otrzymać dofinansowanie do Twojego stanowiska pracy.

- Jeśli obawiasz się stygmatyzacji w miejscu pracy, warto rozważyć, komu i w jaki sposób przekazać informację o orzeczeniu.

Czy masz jakieś konkretne obawy związane z wpływem orzeczenia na Twoją sytuację zawodową?​​​​​​​​​​​​​​​​