Dzień dobry, Jestem po zabiegu laparoskopii. W szpitalu wystawiono mi zwolnienie lekarskie na okr

Zwolnienie lekarskie określa całkowitą niezdolność do pracy w okresie, który obejmuje zwolnienie. Ograniczenie aktywności fizycznej zalecone po zabiegu nie musi być podstawą do wystawienia zwolnienia lekarskiego i lekarz, który nie stwierdza u Pani niezdolności do pracy nie jest zobowiązany do wystawienia takiego zwolnienia.
Dostarczenie przez pracownia zaświadczenia lekarskiego (np. od lekarza rodzinnego), z którego wynika przeciwwskazanie lekarskie dotyczące dźwigania ciężarów, nie musi być przez pracodawcę traktowane jak orzeczenie lekarza medycyny pracy, jednakże pracodawca powinien skierować pracownika na badania profilaktyczne, w celu potwierdzenia, czy zalecenia lekarskie (w tym przypadku lekarza rodzinnego) są faktycznie uzasadnione.
W myśl art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Powyższe orzeczenia wydają lekarze medycyny pracy podczas badań wstępnych, okresowych i kontrolnych, a koszty badań pokrywa pracodawca (art. 229 § 6 k.p.).