Nowy pracownik (przyjęty po znajomości) sprawia mi problem (złośliwości, wywyższanie się, wścibstwo,

Dzień dobry,to musi być trudna sytuacja, gdy następuje zmiana, na którą nie ma się wpływu a uczucie odrzucenia jest całkowicie normalne w tym wypadku. Zachęcam do odbycia jednej konsultacji z terapeutą poznawczo -behawioralnym by sprawdzić co dokładnie się uruchamia w tej sytuacji,co jest najtrudniejsze by móc wypracować najbardziej adekwatny sposób reagowania by Pan/i zaczął/a się inaczej czuć.

Dzień dobry,
Rozumiem że Pan/i czuje się bardzo niekomfortowo w zaistniałej sytuacji. Jestem ciekawa, jak zwykle Pan/i reaguje w podobnych sytuacjach, jak wcześniej układały się relacje w tym zespole, co najdotkliwiej Pani/u przeszkadza w tej nowej osobie - jest to okazja, by przyjrzeć się Pani/a wzorcom relacyjnym, zastanowić się, skąd się wzięły, poszukać nowych sposobów wchodzenia w relacje i radzenia sobie z konfliktami. Z drugiej strony, osoby których w jakiś sposób nie darzymy sympatią, które nas denerwują, mają jednocześnie takie cechy, których często nam brakuje i moglibyśmy się ich od nich nauczyć. Może ta nowa osoba ma większą pewność siebie, stanowczość, poczucie własnej atrakcyjności? Jeśli Pan/i chciał/a/by się bliżej temu przyjrzeć, zachęcam do konsultacji z psychoterapeutą.
Pozdrawiam
Justyna Wojciechowska

Dzień dobry,
wydaje mi się, że to jest kwestia wymagająca dłuższej pracy i rozmowy na spotkaniu. Niestety nie wydaje mi się aby krótka porada mogła przynieść oczekiwana pomoc.
Zachęcam do rozważenia konsultacji psychoterapeutycznej.
Serdecznie pozdrawiam

Sytuacja, którą Pan/Pani opisuje, może być bardzo obciążająca, zwłaszcza gdy pojawia się poczucie wykluczenia i braku komfortu w miejscu pracy. Nowy pracownik, który swoim zachowaniem wywołuje dyskomfort, a jednocześnie zyskuje sympatię większości zespołu, może sprawiać wrażenie osoby trudnej do konfrontacji. Kluczowe w takiej sytuacji jest zachowanie spokoju i profesjonalizmu – im mniej emocjonalnie będzie Pan/Pani reagować na jego zachowanie, tym mniejszy wpływ będzie ono miało na codzienne funkcjonowanie. Warto zastanowić się, czy istnieją konkretne sytuacje, w których dochodzi do przekraczania Pana/Pani granic, i jeśli tak, to w sposób spokojny, ale stanowczy sygnalizować swój dyskomfort. Jednocześnie dobrze jest unikać izolowania się i starać się utrzymać pozytywne relacje z innymi współpracownikami, nie wchodząc w niepotrzebną rywalizację z tą osobą. Często zdarza się, że osoby, które początkowo wzbudzają zainteresowanie swoją ekspresyjnością i pewnością siebie, z czasem stają się mniej atrakcyjne dla otoczenia, zwłaszcza jeśli ich zachowanie zaczyna być odbierane jako męczące lub nieprofesjonalne. Jeśli jednak sytuacja zacznie negatywnie wpływać na Pana/Pani komfort pracy, warto zastanowić się nad rozmową z przełożonym, koncentrując się na obiektywnych faktach, a nie na emocjonalnych ocenach. Najważniejsze to nie pozwolić, by działania jednej osoby zdominowały Pana/Pani doświadczenia zawodowe – zachowanie spokoju, konsekwencji i własnej niezależności w takich sytuacjach często jest najlepszą strategią.