Mam pytanie -czy dyskryminacja pozytywna obejmuje też osoby niepełnosprawne i na czym ona polega ?

Witam, dyskryminacja pozytywna dotyczy również osób niepełnosprawnych. To wszelkie czasowe rozwiązania, które stosowane są przez państwo zmierzające do wyrównania szans powyższej grupy osób. Dyskryminacja pozytywna jest jedyną prawnie dozwoloną formą dyskryminacji. Może być stosowana wyłącznie przez pewien czas, tak aby nie przerodziła się w dyskryminację osób pełnosprawnych.
Przykładem dyskryminacji pozytywnej są instrumenty aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Pozdrawiam!

Dyskryminacja pozytywna jak najbardziej dotyczy osób niepełnosprawnych. Polega na wprowadzeniu rozwiązań i środków, które mają na celu wyrównanie szans osób dyskryminowanych ze względu na niepełnosprawność, wiek, pochodzenie, orientację seksualną i inne cechy. Przykładem dyskryminacji pozytywnej są instrumenty aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
Pozdrawiam serdecznie,
Natalia Kabała- Michna

Dyskryminacja pozytywna oznacza tworzenie takich rozwiązań prawnych czy organizacyjnych, które mają wyrównywać szanse osób znajdujących się w trudniejszej sytuacji. Dotyczy to także osób z niepełnosprawnościami – przykładem mogą być specjalne programy zatrudnienia, ulgi dla pracodawców czy pierwszeństwo w rekrutacji do pracy lub szkoły. Nie chodzi tu o „faworyzowanie”, lecz o to, by osoby z realnymi ograniczeniami miały dostęp do podobnych możliwości, jakie mają inni.

W praktyce dyskryminacja pozytywna to nie przywilej, ale sposób na budowanie równości i dawanie każdemu szansy, by mógł w pełni uczestniczyć w życiu społecznym.

Pozdrawiam,
Bogusław Kwitkowski
atencja.online