Pracuję od pół roku w sklepie. Trzy miesiące temu doszła nowa pracownica, która bardzo sie rządzi, w

Szanowna Pani.
Najlepiej pozostawić sytuacje bez jakichkolwiek odniesień, bo to może wywołać jeszcze większy konflikt na który prawdopodobnie Pani jest narażona. Niestety ludzie maja swoje przyzwyczajenia doprowadzające do tak zwanej - rutyny. Skarga na nią tez nic nie da ze względu na to, ze pomiędzy nimi czyli kierowniczką, a pracownica mogło dojść do zażyłych relacji. W tej sytuacji proszę aby nie wchodzić w relacje, które mogłyby spowodować jedynie konflikt. Życzę dużo wytrwałości i spokoju.

Witam serdecznie, w takiej sytuacji warto byłoby obserwować swoje reakcje i pojawiające się emocje. Być może pomocna okazałaby się praca nad asertywnością oraz komunikacją. Bardzo polecam książki "Jak się dogadać" Leili Lowndes, "Umiejętność obcowania z ludźmi" Lesa Giblina.
Być może okażą się pomocne w zrozumieniu siebie, co ułatwi kontakt z osobami, które wywołują w nas trudne odczucia. Mogą pomóc w stawianiu granic i konstruktywnym wyrażeniu tego, co nam przeszkadza. Pozdrawiam.

Dzień dobry, z opisu sytuacji odczytuję, że praca przestała Pani sprawiać satysfakcję ze względu na relację ze współpracowniczką. Pozostawanie z takim stanie przez długi okres czasu nie służy budowaniu dobrostanu. Słyszę również, że ma Pani obawy, przed złożeniem przez nią skargi. Nie potrafię ocenić czy są one uzasadnione czy nieuzasadnione. Równie dobrze i Pani mogłaby złożyć na nią skargę, a być może wówczas mediator wspomógłby Was w znalezieniu satysfakcjonującego rozwiązania. Wyobraża sobie Pani, że ona zna kierowników, ale to mogą być tylko wyobrażenia, które pojawiły się na podstawie analizy sposobu jej zachowania. Istnieje więc opcja, aby to sprawdzić, bo to może nie być prawda. Konflikty zdarzają się odkąd ten świat istnieje i będą się zdarzały dopóki ten świat będzie istniał. Być może warto zainwestować w samopoznanie, poszukanie korzeni Pani lęku przed konfliktem i wyposażenie się w umiejętności, które lepiej pozwolą Pani radzić sobie z konfliktami. Życzę powodzenia i pozdrawiam serdecznie.

Opisuje Pani realne źródło stresu, powtarzające się naruszanie Pani granic w pracy. Unikanie konfliktu chwilowo zmniejsza napięcie, ale w perspektywie długofalowej tylko je podtrzymuje. „Ustąpienie” może utrwalić sytuację. Proponuję spróbować spokojnego, konkretnego postawienia granic przy wsparciu przełożonego.