Czy są jakieś badania jaka jest jakość związku w parach z dominującą kobietą wobec par gdzie jest zw

Witam, zarówno w literaturze polskiej jak i zagranicznej można znaleźć badania dotyczące postaw egalitarnych oraz patriarchalnych. Pozdrawiam

Tak, jest ich sporo. Mogę podesłać gdzie można je zneleźć. Pozdrawiam serdecznie.

Tak, istnieją badania, które analizują dynamikę i jakość związków w kontekście różnic w strukturze władzy i ról w relacji. Chociaż literatura w tym obszarze nie zawsze jest jednoznaczna, można wyróżnić kilka wniosków.

1. Związki egalitarne
Badania pokazują, że związki egalitarne, w których oboje partnerzy mają podobny wpływ na decyzje i dzielą odpowiedzialności w równym stopniu, są często kojarzone z wyższą jakością relacji, większym zadowoleniem i stabilnością. Partnerzy w takich relacjach zwykle doświadczają większego wsparcia emocjonalnego i mają wyższy poziom zaufania. Egalitarność sprzyja też poczuciu sprawiedliwości i równowagi w związku, co może redukować konflikty.

Przykład badania: Rogers, S. J., & Amato, P. R. (2000). Have changes in gender relations affected marital quality?
Analiza długoterminowa pokazująca, że egalitarne podziały ról w związku pozytywnie wpływają na stabilność relacji oraz satysfakcję w małżeństwach.

2. Związki z dominującą kobietą
W związkach, w których kobieta odgrywa dominującą rolę, jakość relacji może zależeć od tego, czy taka dynamika jest akceptowana przez obie strony. Jeśli partnerzy zgadzają się na taki układ, mogą być równie zadowoleni, jak w relacjach egalitarnych. Niemniej jednak, badania wskazują, że niektóre osoby, szczególnie wychowane w bardziej tradycyjnych środowiskach, mogą odczuwać dyskomfort, gdy role odbiegają od tradycyjnych norm. Może to prowadzić do napięć lub niższej satysfakcji, jeśli jedna ze stron czuje się zmarginalizowana lub nieakceptowana w swojej roli.

Przykład badania: Peplau, L. A. (1984). Power in dating and marriage.
Badanie to koncentruje się na dynamice władzy w relacjach i pokazuje, że akceptacja niestandardowych ról (np. kobiecej dominacji) może prowadzić do wysokiej satysfakcji w związku, o ile obie strony zgadzają się na taki układ.

3. Związki patriarchalne
Związki patriarchalne, w których mężczyzna dominuje, są wciąż powszechne w niektórych kulturach i środowiskach. Takie relacje mogą funkcjonować dobrze, jeśli obie strony akceptują tradycyjne role i czują się w nich komfortowo. Jednak badania sugerują, że kobiety w takich związkach częściej zgłaszają niższy poziom satysfakcji, szczególnie gdy mają ograniczoną możliwość realizacji własnych celów zawodowych czy osobistych. Współczesne zmiany społeczne i rosnące oczekiwania wobec równości płci mogą dodatkowo wpływać na postrzeganie takich relacji.

Przykład badania: Hochschild, A. R., & Machung, A. (1989). The Second Shift.
Badanie pokazujące, że w patriarchalnych układach kobiety często odczuwają większy ciężar odpowiedzialności za obowiązki domowe i wychowanie dzieci, co obniża ich satysfakcję w relacji.

4. Porównanie jakości relacji
Badania, które porównują te trzy typy związków, sugerują, że:
- Związki egalitarne są najczęściej kojarzone z wysokim poziomem satysfakcji i trwałością.
- Związki z dominującą kobietą mogą być równie satysfakcjonujące, jeśli opierają się na wzajemnym szacunku i akceptacji, ale mogą spotykać się z trudnościami, jeśli role są narzucone lub nieakceptowane przez jedną ze stron.
Związki patriarchalne mogą zapewniać stabilność, ale często odbywa się to kosztem samorealizacji jednej z osób (najczęściej kobiety), co może obniżać jakość relacji w dłuższej perspektywie.

Czynniki kulturowe i indywidualne:
Warto podkreślić, że jakość związku w dużej mierze zależy od kontekstu kulturowego, osobistych wartości i umiejętności komunikacyjnych partnerów. Dynamika władzy w relacji jest tylko jednym z wielu elementów wpływających na satysfakcję.

Podsumowanie
Jakość związku nie jest determinowana wyłącznie strukturą władzy, ale raczej tym, czy dynamika w relacji jest zgodna z oczekiwaniami i potrzebami obu stron. Kluczowe znaczenie mają takie czynniki jak wzajemny szacunek, komunikacja, umiejętność rozwiązywania konfliktów i wspólne cele.