Mateusz Hauk

Psycholog, coach, pracownik Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego w Zakładzie Psychologii Biznesu i Doradztwa Kariery. Zrealizowałem ponad 2000 godzin coachingów.
Pracuję z ludźmi doświadczającymi trudności w obszarze zawodowym, jak również z ludźmi pragnącymi rozwijać swój potencjał i pracować nad zwiększeniem efektywności działania. Wspomagam ludzi w procesie zmian, pomagam w sytuacjach konfliktów, wspomagam ludzi piastujących stanowiska szefowskie.

Obszary mojej specjalizacji:
- rozwój osobisty;
- rozwój kompetencji menedżerskich;
- radzenie sobie z trudnymi sytuacjami z perspektywy szefa;
- stres zawodowy;
- trudności w organizacji pracy własnej i radzeniem sobie z presją czasu;
- trudności w relacjach ze współpracownikami;
- konflikty w miejscu pracy;
- pracoholizm, konflikty na linii praca - dom, zaburzenia równowagi życie prywatne - życie zawodowe;


Jestem autorem wielu publikacji z zakresu psychologii pracy i organizacji, między innymi:
• Chodkiewicz, J., Hauk, M. (2016), Negatywne skutki pracoholizmu. Rola narzędzia pomiaru. Medycyna Pracy.
• Hauk, M. (2014), Kwestionariusz cech pracy-opracowanie polskiej wersji narzędzia do badania cech pracy i środowiska zawodowego-wstępne wyniki badań. Folia Psychologica, 18, 129 – 145.
• Hauk, M., Chodkiewicz, J. (2013), The role of general and vocational stress in the relationship between workaholism and work / family conflict (WFC/FWC). International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health.
• Paszkowska – Rogacz, A., Goleniowska, I., Grosjer. A., Hauk, M., Jarmakowski – Kostrzanowski, T. (2013), Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych (WOPZ). Apus. Czestochowa.
• Hauk, M., (2012), Koncepcja JCM Hackmana i Oldhama a zadowolenie telepracowników. Edukacja ekonomistów i menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty.
• Chodkiewicz J., Hauk M. (2012). Relacje między pracoholizmem ujmowanym jako uzależnienie i jako tendencja behawioralna a konfliktami praca-rodzina. Medycyna Pracy, 63,2, 199-209.
• Hauk, M. (2012), Koncepcja JCM Hackmana i Oldhama – badania weryfikacyjne i analiza modelu pod kątem jego aktualności oraz możliwości wykorzystania w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4/2012.
• Dudek, B., Hauk, M., Merecz D. (2011), Ocena pracoholizmu jako behawioralnej tendencji – polska adaptacja kwestionariusza Mudrack’a i Naughtona, Medycyna Pracy, 62, 2, 127 – 132.
• Hauk, M., Strzelczyk, D. (2011). Pracoholizm a sposób spędzania wolnego czasu. W: Dudek, B. (red): Społeczne, psychologiczne i zdrowotne skutki pracoholizmu, s. 112 – 135. Łódź. Uniwersytet Łódzki.
• Dudek, B., Hauk, M. (2010), Reaktywność a wybór zawodu, Przegląd Psychologiczny, 53, 2, 195 – 210.
• Hauk, M. (2010), Ewolucja form pracy, zmiany na rynku pracy a zadania psychologów, Folia Psychologica, nr. 14, 82 – 96.
• Dudek, B., Hauk, M. (2010), Krótka Skala Do Mierzenia Stresu W Pracy (KSSP), Medycyna Pracy, 61, 479-487.
• Hauk, M. (2009), Testy psychometryczne. W: Krokowski, M. [red.]. HR Menu. Imperia. Łódź, s. 129-153.
• Hauk, M. (2009), Rekrutacja i dobór pracowników. W: Krokowski, M. [red.]. HR Menu. Imperia. Łódź, s. 81-126.
• Hauk, M. (2008), Telepraca-ujęcie definicyjne, poruszane problemy i zalecenia na przyszłość, Folia Psychologica, nr. 12, 3 – 21.

Otrzymałem Nagrodę Rektora Uniwersytetu Łódzkiego stopnia pierwszego za książkę „Społeczne, psychologiczne i zdrowotne skutki pracoholizmu”.

Zapraszam na stronę Instytutu Zdrowia Psychicznego:

http://www.instytutzp.pl/zespol/

• Stres zawodowy

---

• Trudności w organizacji pracy własnej

---

• Radzenie sobie z presją czasu

---

• Trudności w relacjach ze współpracownikami

---

• Konflikty w miejscu pracy

---

• Pracoholizm

---

• Konflikty na linii praca - dom

---

• Zaburzenia równowagi życie prywatne - życie zawodowe

---

• Rozwój osobisty

---

• Kształtowanie umiejętności interpersonalnych

---

• Kształtowanie umiejętności menedżerskich

---

• Doświadczenia przemocy w miejscu pracy

---

• Przeciwdziałanie zachowaniom agresywnym w miejscu pracy